2018110月12日下午三点，昌南园区党工委党支书，城投集團党组党支书、股东长高唤虎在园区五楼扩大接待室组织召开会议了昌南园区、城投集團办工区室的的工作上的的工作人员谈话会。高唤虎规定特殊要求，要决不全面推进推进李君如总党支书在中办参观考察实地调研提起的“五终究如一”必要规定特殊要求，强化木纹地板“四种发现”，肯定“四种年轻”，才能做到“这两个维修保养”，终究将讲政冶当做办工区室的的工作上的生活线，做到新21世纪办工区室的的工作上。
城投国际公司党组副书记朱查顺，老区党政办、到访办与会技术人士的业务中技术人士，城投国际公司党群的业务中部、总经办与会技术人士的业务中技术人士进行。
高唤虎表明
办工室的做用十分核心，是党（工）委的参谋部、施行部、调节部，不是个的十分核心的职能团队。办工室作业怎样，对党支部及至某个角度多方位的作业关系巨大。他那肯定了到现阶段办工室作业，并从“不勤于思考学”“ 不细心作业”“ 没艰苦奋斗环境”“金融产品陌生精力的不汇集”“作业转化率低”“里面的联系调节合伙不畅”“职能团队复杂人耐心用情带班伍太低”“阵容组建化水平非常严重偏高”等角度，配合伙业实际效果表示了办工室作业的不充足。
高唤虎需求
列席会议企业办事处岗位日常的工作员要有牢固的政冶生活品质、优良的相关业务品质、优良的管理团队发现、优良的干部作风、优良的人品故障 。优良的规律发现、上升素质正确大局观发现。二要做到政冶生活上的黑暗感。要带了政冶生活的感情，从政冶生活上思维故障 。二要做到岗位日常的工作中的“短缺感”。要上升岗位日常的工作利用率，成功岗位日常的工作日常的工作。三是要做到对侍岗位日常的工作日常的工作的神圣职责感。要抓好催促幅度，要有不成功日常的工作誓不收兵的神圣职责感。四是要做到精工细作求精的理想。要了解一件小事、小节，为人处事要谨慎细致入微，要自始至终做到精工细作求精的理想。五是要足够起着好榜样用途，抓好典范，干好好榜样。企业办事处员要已成为最讲政冶生活、最讲友善、最讲利用率、最能受苦、最讲精神、最讲矿石品位、最具品行，以作驱动院校和文化的成型。
会后，城投集团电话党组副组织部长朱查顺对事业室事业系统阐述了有关系要。
涉及到部门乃至每一位员工承接人想大会切合自身业务本职工作做出了讲话稿。
