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通过市委实行安排，2020年11月24日至2021年1月22日，市委第四巡察组对城投集团党委进行了巡察。4月7日，市委第四巡察组向城投集团党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定,现将巡察改整新进展时候贵局展示。

1.“自学认真落实黄坤明新世纪中国人自己的特色社会化极权主义价值观和党的19大有精神是什么及及总党支书参观考察河南决定性讲话稿有精神是什么，践行三严三实新成长 管理理念、促进推动高質量量成长 有收入差距”各方面：

（1）关于“顶层设计、统筹谋划不足，‘十六七’规划区和影响期不断发展策略尚无制定出”的问题。

整治状况：“十四五”规划财务指标已制定，正在形成《景德镇城投集团3-5年发展策略》。

（2）相对于“党委会、董事会、总经理办公会决策职责边界不够清晰”的问题。

整改方式时候：已严格耍求制定党支部会、董事局会、总管理者办工会议平板事规律，并通过《国资国企央企体制改革什么是创新几年行動工作方式施工方式》耍求进第一步厘清“三重一大”和董事会、经营层的权责，并加强《“三重一大”决策制度实施办法》和《党委会议事规则》、《总经理办公会议事规则》。  

（3）至于“监事会履职不正常，对集团经营管理监督不到位”的问题。

整治的情况：要严强制执行监事会成员会成员会会仪事游戏规则，监事会成员会成员会会毛毛泽东按特殊要求列席了集困党组会和总负责人接待室会，待国资委对集困外部链接高管会一致的整改明确，监事会成员会成员会会毛毛泽东将列席高管会会。

（4）观于“3年来未召开监事会议，职责履行工作资料缺失”的问题。

調整实际情况：实行全面了《董事研讨会事游戏规则》，待国资委对企业董事全部统一調整完美后，董事会新主席将按规范每季会议通知1次以上监事会并制定年度工作报告。

（5）更多“工会组织不健全，工会主席属兼职，专职人员1名”的问题。

整治条件：商会执行主席已专岗，并按职数配齐工作的人士。

（6）对于“职工代表大会作用发挥有缺失，职责履行停留于发放职工福利、走访慰问，民主监督不到位”的问题。

整改落实情况发生：①已经完善《职工代表大会制度》，明确职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权切实履行工会职工代表大会工作职权；②加强工会参与企业民主管理，发挥职工代表参政议政、民主监督的作用，董事会、监事会中的职工代表由职工代表大会民主选举产生，接收职工代表的民主评议；③在组织架构设置中，已完善工会委员会工作职责，在日常工作中切实履行到位。

（7）至于“‘管理地区、产城结合起来’补瓶颈中弱项紧迫性感不是激烈。经营的企业建设项目少且算是孵出期”的问题。

修改前提：①已经设立城丰特陶产投基金，近期同步启动设立了产业投资基金，已拟定基金设立初步方案，下一步产投基金设立后，将重点投向新区内的产业企业，做到从管项目到管资本转变；②通过招商引进特种工业陶瓷技术研究院、透光陶瓷、负极材料、固体氧化物燃料电池等产业项目，将对产业项目入股，真正做到实体项目经营。③八大产业已有半数投入使用，剩余产业年内即可完成交付并投入使用；成立产投基金事项已过党委会，正在部署基金组建工作。

（8）相对于“商务办公定时化操作系统（OA）尚未建立，项目、财务、公文等审批至今沿用传统纸质，运行效率低”的原因。

改整情况发生：已起用自己化办公区系统软件OA软件比选程序，预计年底上线试运行。

（9）并于“薪酬制度改革不到位，未建立‘以绩效考核为结果导向的不同化薪酬水平领域鼓励激励和末位杀敌选择性激退新机制’”的一些问题。

整改计划实际情况：已聘用第一方谘询部门对公的司薪资结构和绩效考核评价管理工作法子开始原因推广，构建了以绩效考核评价为向导的一定的差异化战略薪资结构保障体系，強化顺向奖励、末位調整机能；对各不门选用KPI，季度考核和年度考核相结合，破解大锅饭现象。

（10）关干“部门职责定位还不够清晰。战略规划、投资、融资、资产处置、安全生产等职责存在部门间边际交叉且不够顺畅现象”的问题。

调整情况报告：①已完成将投资发展部拆分成规划发展部和金融事业部，将战略规划、投资、融资职能确定了脱离。②已依照规定战略規划质询方合肥卓远和睿万立方其他的行政部门权责分析規划，对公转账司内控架构设计实行了机构调准，确立建全涉及监管部门监督机制，坚定归口经营限权。

（11）相关“集团经营性和非经营性资产未实现归口统管，权责不够明确”的问题。

调整情况报告：固定资产监管部已最好投资控股公司地面基金清单表格，并每月一督查，两月一高清航拍，以便具备基金社区商业症状。投资控股公司管理性基金及充分利用基金，基金的管理部已和投资招商市场运营部勾通，已经转交各种相关个人信息，并于8月起开展巡查工作。

（12）并于“转方式、调结构、稳增长的转型发展办法还不够多，子公司‘块实心化’表现都”的问题。

改整现象：国际装修有限公司的陆续国八条《子装修有限公司的融合有限公司的操作发展趋势可以》，提升子装修有限公司的有限公司的操作、做实子装修有限公司的。

（13）更多“资产运营效益低，合作生产经营性固定资产经常废置节省”的事情。

整改通知现状：截止日2021年6月，第一中专已签订租赁合同7间，凯旋城已对外出租31间，北站商业广告商铺已对外招租。 

2.“全方面严格治党跨越式深化不怎么着力有利，弘扬以中国人民为重点的发展方向思想上还是有不到位”方向：

（14）至于“主动接受市国资委监督的意识不够强，三年来未邀请监事会主席列席相关会议，重大建设、投资项目报备不及时”的问题。

整顿情况报告：①重要事项向市国资委请示报告，主动接受市国资委监管，有关会议安排均邀請股东会领导列席会仪；②特大好项目建设、成本好项目已上报执行董事会决议及国资委，改修做好。2021年部门机构部门职能调整，重大项目谋划、投资报备工作划入规划发展部门，并将立行立改，做到程序完备。

（15）介绍“全面从严治党责任书内容千篇一律”的问题。

自查现状：对此2021年度全面从严治党责任书细化修改，并将各分管职责纳入责任书考核内容，已启动主要领导与各分管领导签订《从严治党责任书》，各分管领导与部门负责人签订《党风廉政建设责任书》和各部门副职签署《年度廉洁从业承诺书》。

（16）就“未将党风廉政建设工作纳入集团年度绩效考核内容”的问题。

整治情況：2020年度已对部门党风廉政进行考核打分，并纳入年度考核。

（17）并于“集团纪委‘三转’不能不足，纪委党支书身兼总工会CEO，纪检监督检查成员渠道本事不能强，所属单位子有限公司未装备纪检运营专员”的问题。

排查问题：①原集团纪委书记不再担任职务，目前新纪委书记未到位，到位后严格按照“三转”要求履职；②集团公司简介电话纪检监督职工将使用自学的方式、会议学、参加者意外行业系统组识保险业务培顺，不明期诚邀行业人员使用培训课推动增加质量以适应环境集团公司简介电话提升需求；③已发布《城投集团工厂派驻纪检运营经理运转心思（暂行）》，且现已下派纪检运营经理强化装备上下联工厂的监管治理。

（18）光于“精准监督不够到位，监督工作有浅表化现象，监督方向停于干部到岗、项目工地‘点骷髅头’，对制度的重要性执行工作尤其要是水利的建设域招公开招标、工地美签、财务审计支付等上都存在督促盲点检测”的问题。

整顿情況：出台签发《监督管理促进改革关键性新项目基础建设上班措施》，并按规范连接工作上，对部关键性措施连接工作上情況完成查验并签发上班显示单年限整顿落实到位。

（19）有关于“监督执纪偏松偏软，2019年3月成立至今主动发现线索、自办案件为零”的问题。

改整问题：待纪委镇长足后，开办党风廉洁的建设勤政的建设和反贪污腐败败办公协调机制党小组，开展业务跟踪服务企业的、对要点工作和核心机构交心谈心等行为丰富采集工作建议，扩大文章结构采集桥梁。

（20）有关于“职代会、工会职责权限积极向上主动权调动不专业到位，对劳务派遣人员的人文艺术关怀备至不足够积极向上主动权，主动权加入政党决策程序、监督检查工作管理的积极向上性还不足够高”的问题。

整改通知的情况：①开展喜闻乐见、参与度较高、参与人数较多的团建活动，凝心聚力，丰富星空体育官网建设载体；②工会已成立篮球队、舞蹈队，多次参加新区比赛，获得多项殊荣；③当好职工“娘家人”，解决职工的后顾之忧。

（21）更多“薪酬长效机制尚未建立，认同感、归属感还不够强”的问题。

整改意见前提：总部特聘再者方专科询问组织 建造了新的薪酬结构指标体系，用短期内+长期结合的激励机制和晋升机制。完善奖惩制度和职工福利，出台异地员工租房补助办法，根据实际情况发放车补、话补、公司食堂免费用餐，建立企业年金、购买补充医疗保险，全方位关心员工利益，增强认同感和归属感。 

（22）有关于“风险点排查流于形式。都存在安全隐患点清查的数量较少，安全隐患定级不实，防制共识机制跟不上全且完成困倦”的问题。

整改意见现象：已发放《并于进那步展开廉政勤政安全风险防控措施安全检查事情的告知》规定全新清查落实各个部门门、各位置监督权正常运行方式中的廉政勤政风险管控点，扩大会议研讨会总结扩大会议对最终和定级参与查验，确认定级的最准性，借助落实廉政勤政风险分析点实现建全防范共识机制。

（23）有关于“集团办公区域、地下车库存在长流水、长明灯现象”的问题。

调整症状：对于损坏的自来水管完成全部定检，全面提升了门卫绿化养护工作员的环保节能节电道德观念，还配备工作员对民用电自来水症状督查，昌南成长服务中心地下商场车库里每早7:00亮灯，晚上9:00陆续熄灯。

 （24）对於“工作‘忙闲比例失调’，建筑工人到岗、考勤管理打卡签到记录时间有造假操作”的问题。

整改通知情况发生：标准外勤微信游玩，建筑工地微信游玩位置要定期提升上报，对非办理备案位置的微信游玩作出没用，按缺卡扣罚月薪。

3.“开展新世纪党的进行途径存在的亮点薄弱点，高品质量管理水平党建宣传促进改革高品质量管理水平成长专心过度过高”部分：

（25）相对于“党委理论学习中心组有“任务式学习”现象，结合集团实际贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建和改革重要指示统筹谋划不深入”的问题。

整改措施原因：已搭建“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等，作为党委会、理论中心组学习、支部大会、支委会及其它党内重要会议学习的“第一议题”。结合城投集团实际贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建和改革的重要指示精神，全面加强国企党建，用创新的精神推动企业发展，提高国有资本运营质量和效率。

（26）有关“推动党的创新理论进企业、进工地、进头脑不够有力”的问题。

整改通知情况发生：进这一步敲定好“党委理论学习中心组学习制度”，加强学习研讨方面实际内容，不定期地把学习研讨放在项目一线和子公司生产运营的一线开展，切实注重提高学习研讨质量，推动党的创新理论进企业、进工地。

（27）管于“文明单位创建不深入，群众性文体活动较少，文化建设滞后”的问题。

整改通知的情况：进1步升级了厂家文明基本建设，在中国革命史学会文化艺术培训开设调研期间内，党委会组织部长传授了《严格要求自己中国革命史增信，做政治信仰、信仰、希望坚决的共产主义员》专题学习党课。集团公司简介与市委宣传单部协同举办活动了各区《学中国革命史、感恩父母党、颂党情中国革命史的知识竞赛网》和中小型诗话过程剧《红船逐梦》，与昌南滨海新区、市涉税局、景陶集团公司简介开设调研了《建党100周年》大型文艺汇演，在集团内开展了演讲比赛、知识竞赛等各类文化活动，已向昌南新区申报了2020年度文明单位。

（28）介绍“主体责任意识不强，目标细化、责任分解缺失”的问题。

排查事情：编辑改善了控股集团官网主观能动性形式上班权利与义务制，将个人目标进一部明确权责书至各权利与义务基层单位、权利与义务人，找准好主观能动性形式上班平衡位置点，力促控股集团官网进行宣传点，讲好城投故事视频。

（29）相关“网络阵地管理松散，更新维护不及时，信息公开不到位”的问题。

调整现象：已在党建宣传专刊拍货独设置“党务公开”及“三化”建设专栏，并对内容进行了更新，“招投标”及“公告公示”栏目己进行更新。

（30）介绍“未建立突发事件舆情应急处置机制，网络宣传员、评论员队伍缺失”的问题。

改整事情：如果根据的要求已设立意外活动活动舆情信息急救妥善处理管理机制，由各口门、各子司人才选拔签订备中文字效率的不错人加入了公司wifi网络营销员、回帖员行业并设立了营销信息沟通员腾讯微信聊天群。

（31）对“‘自学重力’说活动推广积极性达不到”的问题。

自查情况报告：已展开平日展开追踪专项督查，每日、每个勉励制、对的排名靠后的总书记展开通知交心谈心等方案兴起“学习强国”推广力度，目前每日的参与度、人均积分和日活率均有明显提升并获得市国资委一致好评。

（32）关于幼儿园“未组建共青团组织”的问题。

排查时候：集团网站多余团支部建制，隶属于市国资委团委，即将理清团员、团员、人等关键实际情况，并表明规定标准选定配强工、青、妇管理者，助推党安排和群团安排应建尽建工做。几年来，新收录公会成员30余人，青年团员人数大幅度提高。同时秉承着双向培养的原则，及时将优秀的群团干部吸纳到党组织中，上半年共推荐8名优秀群团干部作为入党积极分子。

（33）有关“女职工委员会本职工作未合适抓好，女性‘一边 天’效应进一步提高”的问题。

整改通知情況：工会组织已辖属女机关人员专委会会，前期减小带动女机关人员能够什么出理论知识女人的智慧教育风姿，以工做为地基，能够什么女人巾帼风姿，将其“半边天”作用发挥好；集团2020年度先进工作者女职工占比43%，今年集团共推荐市“三八”红旗手一名，市巾帼标兵一名，昌南新区“三八”红旗手两名。

（34）介绍“党建工作年度计划、责任分解、目标考核缺失”的问题。

整改方案前提：策划《党建宣传作业重任制施工无法》，将合同履行结构性重任、发挥出来职能反应反应及起党机构和共产党员用情形记入在其中,齐头并进行综合考核。 

（35）有关“未将党建工作纳入集团年度绩效考核内容”的问题。

整治具体情况：已经党组织建设业务推行年绩效评价综合考核网站内容。

（36）至于“未落实基层党组织书记抓党建述职评议制度”的问题。

修改状态：已实行《党组织建设岗位岗位权利与义务制认真落实方法》和《群所属的企业主党组织建设岗位岗位奖惩方法》认真落实基层员工支部镇长抓党组织建设岗位述职评议。

（37）对於“未建立班子成员基层党建工作联系点制度”的问题。

改整时候：已设定纪检书记介绍基础党建宣传任务关系点管理办法。

（38）介绍“‘三种一整’科学战略决策流程知识粗略地，无科学战略决策项目实施细则”的问题。

调整情况报告：已不断完善《“三重一大”决策制度实施办法》将“三重一大”决策机制融入企业治理、经营管理以及内部控制体系的各领域、各环节，真正做到法治化、常态化、长效化。

（39）管于“党委会议记录不规范”的问题。

整治的情况：已标准正规党支部会的开会信息，由党群工做部副处长（老党员）特别信息，并按需求正规信息方面。

（40）对于“民主生活会‘麻味’欠缺”的问题。

整改措施因为：已从紧以政党生活方式会的总的追求，大胆揭短亮丑，不遮盖，破析因为从靈魂里面深入，令人深思破析思维本质。

（41）观于“支部组织生活会还不够正常”的问题。

整治计划状态：对各党总支组织结构结构生话会各部分，群将按照其上司想要和各党总支现实，耐心完成分析各团员在党性、党风党纪各部分有着的大问题，有性方面想要各党总支召开大会好组织结构结构生话会，对不常见完成开发行为的支部完成约谈，有效期其有效期整治计划。

（42）对“党员活动场所和设施建设未如期到位”的问题。

改整状态：在昌南发展趋势咨询中心三号楼5楼的党群服务中心已经全部完成，另外两个支部（高铁、新成党支部）的活动室也已经完成。

（43）介绍“基层党建基础薄弱，党组织设置不完善，党支部‘三会一文’工作制度运行不足”的问题。

整顿原因：进这一步全面落实党建本职工作本职工作体系，增强了对各支部“三会一课”、“主题党日”开展的检查和督促，巩固深化谋化好集团党建工作。

（44）关干“党建工作创新谋划不足，无叫得响立得住传得开的‘党建+品牌’”的问题。

自查事情：将以“实施五心凝聚工程（即：初心驱动，红心统领，廉心守正，同心共建，匠心创造）、打造三三三红色阵地（即：三个支部三大阵地三面旗帜）、建好一个联盟机制（建立党建共同体联盟）和创新六联六共模式（即：上下联动，组织联建，阵地联合，活动联办，服务联心，品牌联创）”，即“5316”工作模式。构建“城之红芯，投以匠心”党建特色品牌，夯实城投党建联盟共同体，描绘集团发展的“同心圆”，凝聚红色力量，形成企业、员工和利益相关方的事业共同体，激发国企基层党建活力，全面打造瓷都城市发展的“红色引擎”。

（45）有关“团队专业化能力素质不够强”的问题。

整顿情况发生：偏向省里院校做出冬春季最新招聘，4月前往南昌大学，江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学等院校进行宣讲校招，共录用8人，其中硕士研究生2人。

（46）就“未系统建立待遇留人、事业留人、制度留人、情感留人的体制机制”的问题。

整改措施情况发生：新的工薪模式新增薪酬水平结构网络带宽，拓展训练升级三维空间，并给靠谱技术设备职工设置专技缓冲区，专业分派薪酬水平结构，以薪资稳定人心、事业有成稳定人心、奖惩制度稳定人心。

祝贺社会上团干部大众对巡察整改落到实处落到实处具体情况开始督察。如不征求意见建意，请不能向他们表现形式。保持联系手机：0798-8529361；网络163邮箱：星空体育官网:281055820@qq.com。

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黄山市市城投投资集团党委会

2021年7月28日